湖南PA视讯科技有限公司

中層管理崗位競聘上崗工作方案

按照《國企改革三年行動方案》精神和市國資委、集團公司常態化開展管理人員競聘上崗的工作要求，結合公司機構設置及人員編製情況，為(wei) 充分挖掘人才，拓展員工發展空間，調動員工工作熱情和積極性，強化競爭(zheng) 激勵機製，實行中層管理人員動態管理，在公司內(nei) 形成比貢獻、比能力的向上理念，營造努力學習(xi) 業(ye) 務技能的良好氛圍，經公司研究，擬采用競聘上崗方式對公司5個(ge) 職數的中層管理崗位進行補充。具體(ti) 工作方案如下：

一、指導思想

堅持“公開競聘、平等競爭(zheng) 、擇優(you) 聘任”的原則，建立能上能下、競爭(zheng) 擇優(you) 的動態機製，擴大選人視野，把德才兼備、能力突出、業(ye) 務優(you) 秀、群眾(zhong) 公認的員工選拔到公司中層

管理崗位上來，充實公司各部門管理水平，為(wei) 公司健康可持續發展夯實人才基礎。

二、組織機構

本次公司中層管理崗位競聘工作在公司統一領導下組織實施，成立公司中層管理崗位競聘工作領導小組，小組對中層管理崗位競聘工作實施組織領導，審定競聘方案、對競聘人員進行評審，確定擬聘人選。

組  長：盧文瑞（黨(dang) 支部書(shu) 記、執行董事、總經理）

成  員：梁 鋼（副總經理、工會(hui) 主席）、侯  想（總工程師）、賴餘(yu) 盟（生產(chan) 總監）

領導小組下設辦公室，辦公室設在公司黨(dang) 群和人力資源部，具體(ti) 負責競聘方案的製定及競聘活動的實施。

原則上，設置競聘評委組5-7名及監督人員、計分人員各1-2名。根據競聘崗位及競聘報名情況，在競聘工作開展前邀請集團公司相關(guan) 職能部門1-2名人員和公司領導或相關(guan) 崗位人員共同組成評委組，同時確定監督人員及計分人員。

三、競聘範圍

公司在崗在職的正式及市場化用工人員，符合崗位競聘條件的均可報名參加。

四、競聘崗位

根據市國資委、集團公司對於(yu) 所屬企業(ye) 需開展30%以上中層管理崗位競聘上崗的工作要求，本次設置競聘5個(ge) 職數，分別為(wei) 采購部經理1個(ge) 、廠務部副經理1個(ge) 、生產(chan) 部副經理2個(ge) （生產(chan) 管理方向1個(ge) 、技術管理方向1個(ge) ）、研發技術部副經理1個(ge) 。

五、競聘條件

（一）基本條件

1.政治素質好，組織紀律強。具有事業(ye) 心和責任感，愛崗敬業(ye) 、清正廉潔、作風正派，團結同誌、顧全大局，敢於(yu) 吃苦、樂(le) 於(yu) 奉獻，有團隊合作精神。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，無違法違紀和違反社會(hui) 公德等不良記錄，信用記錄良好。

3.遵守廉潔從(cong) 業(ye) 相關(guan) 規定，嚴(yan) 格保守商業(ye) 秘密和工作秘密。

4.管理水平優(you) ，業(ye) 務能力強。具備較強的專(zhuan) 業(ye) 知識和工作經驗，有一定的綜合管理能力，能夠發揮模範帶頭作用，完成公司下達的各項工作任務。

（二）資格條件

1.采購部經理（1人）。40周歲及以下，本科及以上學曆，有5年及以上工作經曆，2年及以上部門副經理崗位工作經曆，有2年及以上PSS行業(ye) 質量管控、選購管理、生產(chan) 成本管控等工作經驗。

2.廠務部副經理（1人）。40周歲及以下，本科及以上學曆，物理學、化學、機械、儀(yi) 器儀(yi) 表、能源動力、電子信息、通信信息、電氣自動化類專(zhuan) 業(ye) ，有3年及以上製造型企業(ye) 生產(chan) 基層管理、廠務、設備等崗位工作經曆，入職公司1年及以上。

3.生產(chan) 部副經理（2人）。40周歲及以下，本科及以上學曆，工商管理、管理科學與(yu) 工程、物理學、材料、化學、機械、電子信息、電氣自動化類專(zhuan) 業(ye) ，有3年及以上製造型企業(ye) 生產(chan) 基層管理、品質、工藝、設備等崗位工作經曆，入職公司1年及以上。

4.研發技術部副經理（1人）。40周歲及以下，本科及以上學曆，物理學、材料、化學、機械、電子信息、電氣自動化、計算機硬件技術、通信信息類專(zhuan) 業(ye) ，3 年及以上PSS行業(ye) 工藝、設備及研發等崗位工作經曆，入職公司1年及以上。

5.對於(yu) 不滿足上述1-4點條件，但具有突出表現、工作成效顯著的，經領導小組綜合研判，可在年齡、學曆、專(zhuan) 業(ye) 及年限等方麵適當放寬。其中（1）近3年年終績效考核連續被評為(wei) 良好及以上的，年齡可以放寬至50周歲；學曆可放寬至全日製大專(zhuan) 或取得工程師職稱的，學曆可放寬至在職大專(zhuan) ；（2）近2年有1年年終績效考核被評為(wei) 優(you) 秀或連續2年被評為(wei) 良好的，專(zhuan) 業(ye) 不限；（3）全日製普通高等院校研究生及以上學曆，工作年限、入職公司年限不限。

六、競聘程序

（一）宣傳(chuan) 動員。在公司官網、考勤打卡處及宣傳(chuan) 欄發布《湖南PA视讯科技有限公司中層管理崗位競聘上崗工作方案》，引導員工了解競聘上崗的目的、意義(yi) 和參與(yu) 流程，統一思想，提高認識，發動符合條件的員工積極報名。

（二）公開報名。2022年10月9日至10月14日，逾期不予受理。報名方式為(wei) 網上報名，競聘者登陸公司網站，下載《湖南PA视讯科技有限公司中層管理崗位競聘報名表》（見附件），並提交如實填寫(xie) 的《湖南PA视讯科技有限公司中層管理崗位競聘報名表》、身份證、畢業(ye) 證、學曆證、專(zhuan) 業(ye) 資格證書(shu) 及榮譽證書(shu) 等掃描件發送至郵箱zjkjjbx@pssone.com進行報名。

（三）資格審查。2022年10月14日17:30前，競聘工作領導小組完成對競聘報名者的資格審核。原則上，崗位競聘人數與(yu) 資格審查通過人數應達到1:2，未達到比例要求時，則競聘成績須達到70分以上方有效。如出現一個(ge) 崗位報名紮堆、另一個(ge) 崗位無人報名的現象，由領導小組根據報名情況及資格條件，征求報名者個(ge) 人意向後，可對個(ge) 別人員進行競聘崗位調劑。

（四）競聘評選

此次內(nei) 部競聘評選分為(wei) 資格量化評價(jia) 、演講評價(jia) 、綜合評價(jia) 三部分，競聘總成績=資格量化評價(jia) 分+演講評價(jia) 分*40%+綜合評價(jia) 分*40%。

1.資格量化評價(jia) 。2022年10月14日17:30前，競聘工作領導小組完成對資格審核通過者的資格量化評價(jia) ，並形成匯總。資格量化評價(jia) 主要從(cong) 學曆、職稱/資格證書(shu) 和榮譽資質等3個(ge) 方麵對競聘者開展量化評分，評分上限為(wei) 20分。

（1）學曆指標（5分）

（2）職稱/資格證書(shu) 指標（5分）

（3）榮譽資質指標（10分）

（4）資格量化評價(jia) 分=學曆評分+職稱/資格證書(shu) 評分+榮譽資質評分。

2.現場競聘評價(jia) 。演講評價(jia) 包括競聘演講及綜合評價(jia) 。

（1）競聘時間。暫定2022年10月15日（具體(ti) 另行通知）。

（2）競聘演講。包含競聘者本人基本情況、對現任崗位工作述職、對競聘崗位的認識和看法、本人的競爭(zheng) 優(you) 勢、對競聘崗位的工作設想以及上崗後的工作目標、計劃落實措施及預期成效等。每名競聘者演講時長控製在6分鍾內(nei) 。演講時長不足5分鍾或超過7分鍾的，扣10分。未參加競聘演講或演講遲到10分鍾及以上的競聘者視為(wei) 自動放棄，演講評分按零分計。

（3）綜合評價(jia) 。每名競聘者演講結束，隨即采取評委現場提問方式進行綜合評價(jia) 。競聘當天，評委組現場商定各崗位3個(ge) 問題及答案，由領導小組按崗位分別抽選2題進行現場半結構化麵試評價(jia) 。

（4）現場競聘評分。評委組根據競聘者的現場表現、工作思路及提問解答情況等進行《湖南PA视讯科技有限公司競聘演講評分表》《湖南PA视讯科技有限公司綜合評價(jia) 評分表》現場評分。各評分按所有競聘評委評分去掉一個(ge) 最高分和一個(ge) 最低分後，求平均分（取小數點後兩(liang) 位）。原則上每位競聘者問題解答完成後退場等待評委當場打分後進行現場聽分。說明：按抽簽的第一、第二順序進行競聘的競聘者，現場競聘一同評分。

（六）競聘成績匯總。競聘總成績=資格量化評價(jia) 分+演講評價(jia) 分*40%+綜合評價(jia) 分*40%。同一崗位的競聘者競聘總成績相同時，按現場競聘評分未去掉最高分和最低分的平均分確定演講評價(jia) 分、綜合評價(jia) 分；若未去掉最高分和最低分的競聘總成績再次相同時，按現場競聘評分評去掉最高分和最低分後平均分不進行小數點限位取值的總成績高低確定最終得分。

（七）成績公示。2022年10月15日競聘結束後，在公司宣傳(chuan) 欄按競聘崗位及成績先後順序進行公示。

（八）開展考察。成績公示無異議後，根據競聘職數及競聘者成績先後順序確認各崗位考察人選，由競聘工作領導小組按規定程序組織考察。如競聘職數內(nei) 的得分高者放棄，則依次順延遞補。

1.通知考察對象撰寫(xie) 工作小結。2022年10月16日，領導小組辦公室通知考察對象撰寫(xie) 《近三年思想工作小結》，並於(yu) 10月17日提交至辦公室。思想工作小結要能準確反映考察對象的德、能、勤、績、廉等方麵情況，字數3000字左右。

 2.張貼幹部考察預告，開展考察。開展個(ge) 別談話：了解考察對象德、能、勤、績、廉等方麵的表現情況和主要不足，談話範圍：由公司中層及以上人員（含部門負責人）、被考察對象所在部門人員組成，12-15人。開展集體(ti) 麵談：考察組全體(ti) 成員與(yu) 考察對象麵談，進一步了解其主要特點、不足、廉潔方麵等情況，並將幹部群眾(zhong) 反映的問題反饋給考察對象本人。

3.查閱個(ge) 人檔案。2022年10月17日，領導小組派兩(liang) 名黨(dang) 員前往龍騰公司檔案室查閱競聘人員人事檔案，重點核查“三齡二曆”、獎懲、年度考核、個(ge) 人有關(guan) 事項報告等相關(guan) 情況。對查檔無異議的人員需填寫(xie) 《幹部人事檔案任前審核登記表》，並經檔案室人員及查檔人員簽字確認。對“三齡兩(liang) 曆”等方麵弄虛作假的，報請集團紀檢監察，同時不予聘用並納入個(ge) 人誠信檔案。

（九）研究聘用。查檔審查通過者，開展研究聘用工作。

1.任前公示。對擬聘任人選進行公示，接受群眾(zhong) 監督，公示時間5個(ge) 工作日（公示期：2022年10月18日0:00至10月24日24:00）。公示期間，如有信訪反饋，領導小組如實匯報並核實情況。

2.發文任職。擬聘任人員經公示無異議的，報集團公司備案後，公司發文聘任並抄送集團公司。

（十）上崗考核。競聘上崗者，在接公司正式發文聘任後的3個(ge) 工作日內(nei) 要辦理好原崗位交接工作，並至新崗位任職。

1.競聘上崗者試用期一年，試用期不能履行崗位職責的，調整工作崗位且薪酬按未競聘前職等職級執行，空置崗位重新選拔或考察聘任。

2.自聘用之日起，被聘用者須履行新崗位的工作職責，承擔相應的工作責任，享受新崗位的薪酬福利待遇。

七、工作要求

1.參加競聘者必須保證所提供個(ge) 人信息真實無誤，一經發現虛報或偽(wei) 造，取消其競聘資格。

2.評委組及工作人員應認真履行職責，嚴(yan) 格遵守保密紀律和工作紀律，自覺接受監督，確保競聘工作公平、公正。

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                        2022年10月9日

中層管理崗位人員競聘工作方案.doc

競聘上崗報名表.doc

競聘上崗演講稿（模板）.doc